Prove di normalità: il lavoro a Nord Est dopo la pandemia

L’esperienza del lockdown ha indotto alcune trasformazioni nel lavoro che potranno avere effetti anche nel lungo periodo in termini di organizzazione, cultura aziendale, competenze richieste ed esigenze di formazione.

Autore: Silvia Oliva

Data: 10 mar 2021

Il telelavoro: minaccia o opportunità?

E se il numero ottimale di giorni per lo smart-working fosse due?

Autore: Fondazione Nord Est

Data: 2 mar 2021

COVID, DUE ITALIANI SU TRE CI HANNO RIMESSO SOLDI. E NEL NORDEST VA ANCORA PEGGIO

Primi risultati di una ricerca sugli effetti sociali del Covid-19. Il progetto coinvolge Regno Unito, Italia, Thailandia e Malaysia*

Autore: Gianpiero dalla Zuanna

Data: 29 mag 2020

Formazione e mestieri: il caso della moda

Mentre prosegue e si anima il dibattito sull’evoluzione delle professioni e delle competenze del futuro, sempre più frequentemente si susseguono “accorati” appelli di associazioni datoriali e di imprenditori alla ricerca di tecnici che non si trovano. Questo contrasto stride: dobbiamo investire e orientare le nostre politiche sull’istruzione e la formazione pensando al futuro o dobbiamo tener conto anche della domanda dell’oggi?

Autore: Gabriella Bettiol

Data: 18 ott 2019

I sistemi della formazione per i mestieri e le professioni tecniche: il caso dell'ITS

Non ci si può limitare ad aggiungere competenze digitali ai lavori tradizionali. Le competenze sono necessarie, ma non sufficienti. Progettare i lavori vuol dire, invece, configurare, nella concretezza e varietà dei processi produttivi e nella realtà della vita delle persone, nuove idee di lavoro valide, solide, decenti, nuovi ruoli, mestieri e professioni che offrano professionalità, identità e cittadinanza, come per esempio lo furono i lavori artigiani nel rinascimento, le professioni nell’800, lo stesso lavoro di fabbrica del ‘900. E soprattutto formare le persone a svolgere e innovare questi lavori e a divenire persone integrali.

Autore: Federico Butera

Data: 18 ott 2019

Talenti e competitività futura del territorio

Le risorse umane sono l’ingrediente essenziale per vincere le sfide a cui sono chiamate le imprese del territorio romagnolo. È necessario interrogarsi su come attrarre i talenti e trattenerli, su quali siano le competenze chiave per il futuro e sulle priorità di upskilling e reskilling per sostenere l’innovazione e la crescita del territorio.

Autore: Donato Iacovone

Data: 18 ott 2019

Generazione Z: un nuovo approccio al mondo del lavoro

“Da tempo le percezioni, i segnali che arrivavano “dal campo” quando affrontavamo il mondo dei giovanissimi e il loro approccio al lavoro erano scarsamente intelligibili. Tutti i modelli finora studiati, tutti i paradigmi, le regole che avevamo a disposizione, con loro, valevano poco. Ci siamo resi conto che i ventenni che entrano al lavoro oggi sono molto diversi dalle generazioni che li hanno preceduti. Dovevamo perciò fare un passo in avanti con l’umiltà di chi deve mettersi in discussione. Dovevamo avvicinarci e capire il loro mondo, individuando gli strumenti da dare alle aziende per consentire loro di trovare una strada per raggiungere questa nuova generazione, una strada verso il futuro che rappresentano”. - Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana

Autore: Ufficio Studi Umana

Data: 18 ott 2019

Il lavoro che ci (a)spetta

Le dinamiche demografiche che vedono ridursi i numeri dei giovani per il mondo del lavoro e una quota crescente di persone over 40, uniti ai processi di innovazione e trasformazione digitale, rischiano di creare gravi problemi per le imprese che per rimanere competitive necessitano di nuove competenze di cui oggi sono portatori soprattutto i Millenials e le persone con un titolo di studio terziario. Serviranno percorsi di up-skilling e nuove forme di organizzazione del lavoro.

Autore: Paolo Gubitta

Data: 18 ott 2019

Imprese, capitale umano e sviluppo delle imprese (2/2)

Performance delle imprese Champions in Veneto ed Emilia-Romagna e caratteristiche del capitale umano in tali imprese

Autore: Paolo Gubitta

Data: 18 ott 2019

Gemelli (molto) diversi (1/2)

Visto da fuori, il Pentagono è un’area omogenea che identifica la parte più dinamica del Paese. Visto da dentro, invece, è un insieme di territori che si muovono a velocità diverse. In particolare, Veneto ed Emilia-Romagna sembrano autentici gemelli diversi: hanno una struttura industriale sostanzialmente identica, ma sono caratterizzati da flussi (di investimenti, di reddito pro-capite, di capitale umano) di intensità e direzione diverse.

Autore: Paolo Gubitta

Data: 18 ott 2019

Il benessere dei dipendenti migliora le performance aziendali?

Un numero crescente di aziende attribuisce alta priorità al benessere dei propri lavoratori, nella speranza che lavoratori più felici porteranno a un incremento della produttività. Riportiamo i risultati principali di una meta-analisi di studi indipendenti, raccolti da Gallup, sul benessere e la produttività di quasi 2 milioni di impiegati e le performance di più di 80,000 unità aziendali, provenienti da 230 organizzazioni indipendenti che comprendono 49 settori in 73 paesi pubblica nel 2019 da Krekel, Ward e De Neve.

Autore: Fondazione Nord Est

Data: 24 giu 2019

I cittadini europei e il lavoro: un tema che divide.

Dall' XI Rapporto dell'Osservatorio Europeo sulla Sicurezza "La banalità della paura" una riflessione sul tema del lavoro

Autore: Ilvo Diamanti

Data: 11 mar 2019

Istituti tecnici agganciati a industria 4.0

In questi giorni sono diventate operative 14 lauree professionalizzanti. In assenza di una strategia complessiva del governo sullo sviluppo di un sistema integrato di istruzione terziario professionalizzante (come esiste in tanti altri Paesi), le università hanno preso l'iniziativa e hanno avviato questi corsi di laurea professionalizzanti. Il fondo di finanziamento era stato rimpinguato l’anno scorso per 100 milioni in 3 anni. Anche la legge di Bilancio 2019 dedica un comma agli ITS; se da un lato si prevedono termini certi per il finanziamento, legati a Industria 4.0, dall’altro si complica il meccanismo, reintroducendo una sorta di filtro regionale. In questo modo sarà la Regione a gestire i fondi statali e a decidere di assegnarli sulla base di criteri condivisi in conferenza Stato-Regioni. La situazione attuale rischia di non favorire a sufficienza lo sviluppo degli ITS in Italia. Una soluzione può essere agganciare la crescita dell’ITS ai bisogni della quarta Rivoluzione industriale.

Autore: Federico Butera

Data: 17 gen 2019

Il Politecnico Calzaturiero: driver di sviluppo

Autore: Stefano Miotto

Data: 29 nov 2018

Il nuovo lavoro ed i nuovi lavori: attitudini, valori e competenze per l'employability

Intervista di Francesco Venier a Ruggero Frezza

Autore: Francesco Venier

Data: 27 nov 2018

Le trasformazioni del lavoro e i nuovi modelli di formazione (3/3)

I lavori ibridi necessitano di una nuova organizzazione in grado di governare e valorizzare la relazione tra generazioni, lasciando spazio alla leadership della competenza

Autore: Paolo Gubitta

Data: 23 nov 2018

Quarta rivoluzione industriale: chi e come progetterà le nuove organizzazione e il nuovo lavoro?

La quarta rivoluzione industriale si baserà su tre pilastri: non solo le tecnologie digitali abilitanti, ma anche i modelli innovativi di impresa e di organizzazione e le forme di lavoro qualificato che aumenteranno il valore economico e sociale di ogni unità di prodotto. I processi di progettazione dovranno avere un approccio integrato tra tecnologia, organizzazione e lavoro.

Autore: Federico Butera

Data: 29 nov 2018

Le trasformazioni del lavoro e i nuovi modelli di formazione (2/3)

Le imprese del NordEst sono meno attrattive per le persone più qualificate che hanno investito molto nella propria formazione

Autore: Paolo Gubitta

Data: 23 nov 2018

Le trasformazioni del lavoro e i nuovi modelli di formazione (1/3)

Il lavoro a NordEst non manca, ma con una certa frequenza mancano i lavoratori adatti. Come mai?

Autore: Paolo Gubitta

Data: 23 nov 2018

Competitività delle imprese e mobilità dei laureati italiani. Iniziamo a parlane?

Paolo Gubitta per il suo post di apertura del blog dell'osservatorio "Capitale Umano, Organizzazione e Lavoro" ha scelto di presentare dei dati su competitività delle imprese e mobilità dei giovani, Indicatori quali l’incidenza dei lavoratori della conoscenza sull’occupazione e la mobilità dei laureati italiani per stimolare il dibattito e il ragionamento su questi temi

Autore: Paolo Gubitta

Data: 6 giu 2018